你需要建立一个杀手级内容营销团队的10种创意类型

创建内容,特别是在一个精简的营销团队中,是一项全员参与的工作。

拥有一个理想的团队,不仅可以创建社交帖子、博客文章和视频片段,还可以创建战略、大画面活动和创造性的长期愿景,这应该是营销人员的首要任务。

毕竟,我们好过去内容营销的婴儿营销:78%的首席营销官现在认为内容是营销的未来。

但是你到哪里去找那些聪明的,有创造力的,努力工作的人来制作你的内容营销策略成功?

在这种格局,有经验的“内容营销人员”很难找到。你所需要的就是最佳内容营销机构在这个世界上(咳嗽-咳嗽)协调你已经有一些伟大的人的努力。这是你要找的人…

1.视觉艺术家

优秀的内容营销不能仅仅依靠文字。强大的图像和图像是精彩内容营销的核心。

无论是制作视频、整合内容信息图表,还是选择吸引博客文章受众的库存照片,你的内容营销团队需要的是一个在选择和制作视觉效果方面有眼光的人,不仅要与品牌有关,还要有自己惊人和大胆的能力。

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通过wikiart.org.

2.语言情人

当您有杀手视觉艺术家和语言情人一起工作时,凝聚力和创造性内容几乎是给定的。

在博客,新闻碎片,推文,Instagram帖子和竞选全部落入内容营销驾驶室内的营销环境中,您需要一个是语言情人的人。

那些热爱写作,写得很快的人,真的非常擅长写作。

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通过来使

3.说故事的人

一个好的品牌故事在你的团队中意味着你有能力来利用像这样的东西英雄的旅程,皮克斯故事公式,莎士比亚的五幕结构,以及将人物塑造融入你的市场营销中。

我喜欢看展示,歌曲, 和电影导演我喜欢获得惊人的讲故事。

说真的,那是很有力的东西。与一个研究当使用品牌创造能够吸引你的用户的角色时,显示出读者参与度的巨大提升。

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通过guardian.com

4.记者

60%的品牌在有一个实时成分的时候,营销有效性的增加,77%的组织将现场营销排名为整体广告策略的高度重要地区。

有一个有报道背景的人可以让实时营销变得容易得多:这些人可以写、编辑和发布而不费一点汗。

他们知道如何用技巧检查他们的来源和引用行情。下次新闻学校毕业的简历在你的桌子上,给它一个第二个外观。

测试

5.分析师

嘿,这些家伙也是创造性的,也是 - 只是不一定是在一个照片和艺术学校的方式。

创造洞察和报告,了解所有这些精彩内容是如何运作的,就像把它们放在一起一样重要,特别是在一个营销分析总是让营销人员失望的环境中。

此外,如果没有对内容的分析进行跟踪,你更有可能是为了内容而制作内容,而不是自己制作内容复合内容营销返回

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6.大图策划者

Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Tiktok,博客。视觉内容,语言内容,视频内容。所有的选项在您的指尖内容创建和分发,最好的团队需要有人能够看到如何将所有拼图块组合在一起。

无论你是在一家大公司,一家小公司,还是在公司内部,你都需要一个有计划的人,尤其是当你想要让你的内容营销战略进一步推进你的整体营销战略和业务目标时。

7.细节的人

就像Big Picture Planner一样,这是一个能够遵循情节的人——因此,你可能会看到他们吵吵闹闹地处理数字,排除故障,看看哪些内容类型不可行以及为什么不可行,或者设计直观的调整和a /B测试你的软件和网站。

与“大局规划者”不同的是,这些人事无巨细地管理小步骤,并确保细节恰到好处。

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通过Metro.co.uk.

9.活动大师

活动(甚至是虚拟活动)如果执行得当,可以获得巨大的投资回报率(ROI),无论是从数量(潜在客户和销售)、参与度、与潜在客户聊天的机会,还是良好的人脉关系。

但不是每个人都能提供合适的环境:大型活动的人会提供直播内容、合适的受众和合适的氛围,让它们茁壮成长和传播。

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通过kpbs.com

10。编辑

正如海明威曾经说过的,“任何东西的初稿都是狗屁。”

没有杀手讲故事和写作技巧,没有人将单词减少到大小是内容火车残骸的食谱。

你需要有人能在Linkedin上发现不该出现的话题标签。

他能让你的语言变得鲜活。

这些人能够凭直觉判断“it’s”或“its”或“affect”或“effect”,并能够将整个团队的内容转化为一个连贯的品牌声音。

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通过copyblogger.com

11.大数据人

内容发布在断颈速度这些天:有超过2百万的捕捉,近500,000名推文,1300万文本(DIS的新手机)

面对如此大量的内容,你需要的大脑不仅能够处理你自己的活动数据,还能够处理大量数据和人口趋势,以及团队的预算,长期目标和技术能力。

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通过Tumblr.com

如果你的团队有类似的东西,一个人可以戴上很多这些帽子。这是我们为我们许多客户发挥的角色。因为我们真的相信创造力和专注一致性总是进行测试是创造出令人惊叹且具有创新性内容的关键。

您是否有兴趣为您的业务参与和转换新客户?118bet金博宝 我们来谈谈我们能帮上什么忙。

Michael Brenner是顶级CMO,内容营销和数字营销的影响者,国际主题演讲家,《Mean People Suck》和《The Content Formula》的作者,是一家领先的内容营销机构Marketing Insider Group的首席执行官和创始人。188棋牌吧他曾在SAP和尼尔森等全球品牌的销售和市场营销方面担任领导职务,也曾为蓬勃发展的初创公司工作。今天,Michael帮助建立118bet官网 领先的品牌和初创公司。订阅这定期更新。

7个关于“你需要建立一个杀手级内容营销团队的10种创意类型

  1. 谢谢Nis。我觉得我才是大局的策划者。我喜欢把所有零件组装在一起,然后对机器进行微调。但我也看到了其他方面,比如细节、分析、事件、记者。我相信我们都是其中的一部分所有这些东西。

  2. 很高兴看到不仅仅是视觉上和口头上的专业人士被证明是有创造性的(并且,我想补充的是,需要创造性地处理他们的工作,带着一种开放、惊奇和发现的感觉)。在这个列表上,我会加上第12条(或第11条,根据第一条评论)大创意人。内容中缺少的一种品质是我们应该(有选择地)从传统品牌广告中引进的……大的、突破性的概念。“啊哈!”person. This, of course, could be a quality assigned to any or all of those you list… But it needs to be there if we are to break out of our me-too, so-what addiction to lists, how-tos, and assorted regurgitations of what’s already been done.

    1. 谢谢Chuck,我确实有一个关于The Big Idea的帖子计划(仍然需要写和研究)。我觉得这符合你的想法。要点是,我并不反对这个大想法。但太多的品牌如果只是开始发布有用的(而不是促销)内容,就会取得巨大的进步。我并不是说我们不需要那么大的想法,只是说我们应该从提升和担心我们开始。并开始帮助我们的客户。

    1. 谢谢纪尧姆,我只是读了它,感谢你深思熟虑的回复。我完全同意你的看法。

      对于较小的公司,我非常喜欢增长黑客营销并写了关于内容营销成长黑客这里。

      我也回答了小企业问题

      简而言之,你是绝对正确的。在加入SAP之前,我曾在两家初创公司担任营销主管,没有任何预算,我所做的一切都是满足。我戴过这些帽子。没有广告,没有活动,只有入站内容营销。

      在SAP,我从1号的内容营销部门开始,然后我们开始成长。本文绝对是为大型企业和内容营销领导者提供的,他们希望让自己的团队变得成熟。这篇文章是为那些把标识放在体育场上,并创造出没人想要的广告和没人使用的内容的公司写的。这些都是本文的目标。因为他们无法继续投入营销技术,因为这不仅不再有效,而且还会将他们的用户推向另一边。

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