员工宣传:3提高内容和参与的重要提示

涉及内容营销策略的最大挑战之一是内容本身。正如迈克尔布伦纳解释的那样,Marketer的大多数内容的“糟透了”。它只是没有参与或相关。和内容营销人员知道它。58%的B2B营销人员只会将其内容评价为“中度成功”。

当然,内容营销人员不会故意创造不良内容。大多数情况下,较低的质量就是由于缺乏预算。为现代通信量身定制的格式,特别是在涉及社交网络时,被广泛消亡。

然而,还有其他因素,为什么内容没有达到其全部潜力。例如:

缺乏真实性。内容是用虚假的声音公司语气制作,即不与真人交谈。他们只是调整它。

内容不增加值。它可能过于通用,特别是如果实际知道该材料的实际专家的真实专家不是内容创建过程的一部分。

缺乏背景。例如,全局内容只能用英语发布并推送到其他国家,当地潜艇不想使用它。

员工倡导是对内容营销的“人类”问题的解决方案。

绕过这些真实性,价值和背景问题的最有效的解决方案之一是激活您的员工 - 放入分发甚至创建内容进入员工自己,作为推广公司及其品牌的更有效的方式。

这是员工倡导的核心。拥有实际的人类共享和创建内容用自己的话说并通过自己的社交网络传播它,使其更加真实,更“真实”。

它有效。员工共享的内容收到8x更多参与比品牌渠道共享的内容。通过员工社会营销转换制定的领导7x频繁更频繁比直接来自公司的人。

超越真实性,员工宣传也提出了一支内容创作者的军队。

让员工参与创建内容意味着您不仅要拥有更正宗的内容生产商,它们也将成为在地方一级生产内容,使用与观众相关的内容。

当然,一些营销人员将担心员工无法在他们愿望的质量层面生产内容。这部分源于自己的挫折,创造了良好,可共同的内容。

但是,有效内容并不总是对生产的复杂性。分享图片,公司生活的时刻,他们对其公司的一篇文章或思想的看法 - 所有这一切都可以有效。

推出员工宣传计划不是火箭科学。但它确实有一些工作。

许多公司与动机方面斗争。他们不确定如何突然将其员工分享,创建和评论内容。它可能起初可能会令人生畏,但如果您遵循这三个简单步骤,它真的并不复杂:

#1。为员工提供最低准则。解释他们的期望,并向他们展示如何以简单的方式来实现,具体示例。一旦员工了解期望和指导方针,他们就会升起。

#2。给他们一个内容图书馆。每个月,都可以使用他们可以使用的照片,图像和信息图表,使他们更容易分享和评论。为他们提供他们需要开始分享内容的轻推和原材料,同时也给他们自由给予它个人触感。

#3激励他们的参与。不要只是在计划开始时聘请员工,而是作为过程的常量部分。具有奖励和徽章的娱乐框架可以有效,但也可以向其他员工展示他们的帖子并提供可操作的分析,因此他们可以看到自己的影响。

一旦到位,强大的员工倡导计划的好处是显而易见的。

你注意到的第一件事之一是达到更好感谢主动性,因为社交网络优先发布给用户的内容。它比公司内容更远。

你会立刻看到的另一件事是更好的观众参与。因为用户信任个人声音,所以他们更有可能发表评论,分享和参与对话。

只是为了分享一些统计数据员工倡导作品:

- 您的员工比您的品牌更多的人连接到10x。这意味着它们分享内容,品牌意识天箭队。(seameyreport.com)

-33%的客户信任品牌,而90%的客户信任推荐从他们知道的人。这是真正的员工制作最好的品牌大使。它只对品牌的热情引导它只有意义。(seameyreport.com)

- 如果您的公司增加了100个粉丝,则会将您的邮件分享您的邮件的人可以导致更多点击通讯。每个员工都有巨大的潜力。(writetarget.com)

-60员工可以提升您的公司达到1,000%。所有它所需要的是一个良好的沟通策略,正确的平台和一点参与。(writetarget.com)

-79%的公司报告了实施正式雇员倡导计划的更多在线观点。这些员工倡导事实为自己说话员工宣传计划是一个非常强大的工具!(b2b-assests.glassdoor.com)

遵循上述提示,您将注意到员工宣传计划的范围和参与差异。

如果您想了解更多有关员工倡导解决方案的信息,您可以随时与我们联系Sociable。我们提供完整的员工通信平台,内置员工宣传功能,以及培训和咨询服务。ios怎么下载188金宝博我们很乐意聊天!

拍摄者亚历山大苏霍温pexels.

Jean-Louisbénardis是Sociabille的首席执行官和联合创始人。1994年,他共同创立了Digital Agence Aff,收购了Bydigitasin 2001.超过100人致力于电子商务,FRA实施了家乐福的所有电子商务平台,包括Ooshop。2003年,他发现了一家领先的数字通信机构,有超过120人,他仍然担任主席。  In 2014, he launched Sociabble, a software company dedicated to delivering top-of-the-line, mobile-first enterprise solutions for internal communication, employee advocacy, and employee engagement. Jean-Louis Bénard is the main shareholder of Sociabble.  

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